Tribunal Supremo sobre la ayuda para la comida como modificación sustancial de condiciones laborales para teletrabajadores
La sentencia rechazó confirmó que la eliminación del Plus de subvención comedor para teletrabajadores era una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
El Tribunal Supremo ha ratificado una sentencia que respalda los derechos de los teletrabajadores a recibir ayuda para la comida, una subvención que les había sido retirada por su empresa en Barcelona al inicio de la pandemia de COVID-19. La empresa, Esteve Química S.A., había eliminado un plus de 4,17 euros por día laboral efectivo, argumentando que los empleados, al trabajar desde casa, ya no utilizaban las instalaciones del comedor corporativo. Esta medida se tomó sin seguir los procedimientos legales requeridos para cambios significativos en las condiciones laborales, que incluyen un período de consultas con los representantes de los trabajadores.
Recurso interpuesto por la empresa Esteve Química S.A
El caso trata sobre un recurso interpuesto por la empresa Esteve Química S.A. contra una sentencia que estimaba la demanda de los representantes legales de varios comités de empresa. La demanda se originó por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, específicamente por la eliminación del Plus de subvención comedor para los trabajadores que realizaban teletrabajo desde el inicio del estado de alarma en marzo de 2020.
Los demandantes argumentaron que la empresa había eliminado unilateralmente este complemento salarial sin seguir el procedimiento adecuado para las modificaciones sustanciales de carácter colectivo. La empresa, por su parte, defendió que no se había realizado tal modificación sustancial ya que mantenían un sistema dual con el ticket restaurante.
La sentencia original rechazó el argumento de caducidad del recurso planteado por la empresa
La sentencia original rechazó el argumento de caducidad del recurso planteado por la empresa, sosteniendo que no había habido una notificación adecuada sobre la eliminación del plus. Además, determinó que efectivamente se había producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin seguir el procedimiento correspondiente, y que esta modificación afectaba a una condición previamente pactada y tenía un impacto negativo en los trabajadores.
El Tribunal Superior de Justicia, al revisar el recurso, sostuvo estos argumentos y confirmó la sentencia original, rechazando los argumentos de la empresa. Se enfatizó que la eliminación del plus constituía una modificación sustancial dado que alteraba aspectos fundamentales de la relación laboral, y que la falta de un proceso adecuado para implementar tal cambio hacía que la medida fuera nula.
Eliminación del Plus de subvención comedor para teletrabajadores | modificación sustancial de condiciones laborales
Finalmente, la decisión final del tribunal confirmó que la eliminación del Plus de subvención comedor para los trabajadores que teletrabajaban sin seguir el procedimiento establecido era ilegal y debía ser revertida, manteniendo los derechos de los trabajadores a percibir dicho complemento.